為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)薪酬管理工作，完善激勵與約束機(jī)制，1月19日上午，城建集團(tuán)召開全體干部職工大會，對相關(guān)制度進(jìn)行審議，會議由集團(tuán)黨委委員、副總經(jīng)理、工會主席劉立華主持，集團(tuán)本部全體干部職工（含集中辦公人員）參加會議。
會上，集團(tuán)人力資源部宣講了《湖北荊門城建集團(tuán)有限公司薪酬管理制度》《湖北荊門城建集團(tuán)有限公司績效考核評價管理實(shí)施辦法》，并對重點(diǎn)條款進(jìn)行了解釋說明。
經(jīng)認(rèn)真審議，《湖北荊門城建集團(tuán)有限公司薪酬管理制度》《湖北荊門城建集團(tuán)有限公司績效考核評價管理實(shí)施辦法》獲全票贊成通過。
劉立華強(qiáng)調(diào)，薪酬分配涉及每一位員工的切身利益，新制度的制定將有效調(diào)動集團(tuán)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷提升員工的獲得感、自豪感和滿足感。2022年是決戰(zhàn)決勝國企改革三年行動的收官之年，要高質(zhì)量完成重點(diǎn)任務(wù)，務(wù)求改革實(shí)效，實(shí)現(xiàn)改革成功穩(wěn)固化。前期，集團(tuán)已完成了本部員工競聘上崗及雙向選擇工作，進(jìn)一步拓寬了選人用人渠道，將真正想干事、能干事、干成事、高素質(zhì)的中層干部選拔出來。薪酬管理制度及績效考核評價辦法的修訂，將對改革工作起到進(jìn)一步的推進(jìn)作用，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供更加堅實(shí)的保障。（文：陳欣欣 圖：熊飛）
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